CIRCULAR Nº 3 PREAVISO MECANISMO RECONOCIDO PARA FINALIZAR UNA RELACIÓN LABORAL

09 de Enero de 2017

La Cámara Departamental de Industria de Cochabamba, comunica a sus empresas afiliadas, que el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) mediante Sentencia Constitucional 0907/2016, ratifica al preaviso como un mecanismo reconocido por la Ley General del Trabajo para finalizar una relación laboral entre el empleador y el empleado; si bien no existía ninguna norma que haya derogado o abrogado esta disposición mediante Sentencia Constitucional 1262/2013 de 01 de agosto de 2013 el Tribunal Constitucional Plurinacional con una errónea interpretación dejó sin efecto el preaviso como mecanismo para concluir o finalizar una relación laboral

Entre sus puntos más relevantes la Sentencia Constitucional 0907/2016 argumenta que el preaviso viene a constituirse en una modalidad de conclusión de la relación laboral que opera en virtud a la voluntad de las partes y cuya vigencia se mantiene intacta mientras la norma sobre la que se sustenta no sea abrogada o derogada por otra de igual o mayor jerarquía.

“Debe entenderse que una relación laboral se genera por un acuerdo de voluntades entre el empleador y el empleado, todo acuerdo o contrato con el elemento substancial de la voluntad puede también ser disuelto y el preaviso es una forma de disolver en protección de los derechos del trabajador, considerando que el preaviso debe ser anunciado con 90 días de anticipación y también debe ser aceptado por el empleado.

También señaló que la figura legal establece que si el trabajador rechaza el preaviso, tiene el derecho de recibir todos los beneficios sociales producto de la desvinculación laboral.

“Esta figura también debe ser entendida en la responsabilidad de que deben resguardarse condiciones para que las empresas puedan desarrollar una actividad en términos de una realidad económica-social, entendiendo que hay momentos en los que las empresas tienen una gran capacidad productiva y requieren de una gran capacidad de mano de obra, pero hay momentos en los que producto de una crisis económica o  deben cambiar su estructura y prescindir de algún  personal, en estos casos se puede aplicar esta figura prevista en la Ley General del Trabajo”.

Es importante manifestar que el preaviso deberá ser firmado y recepcionado por el empleado o trabajador como señal de su conformidad, también se recomienda presentarlo mediante nota a la Jefatura Departamental del Trabajo para tener una constancia de que el hecho fue puesto en conocimiento de la autoridad competente lo que en un futuro podrá servir de prueba de que se cumplieron con todos los requisitos y procedimientos para considerar al preaviso como valido ante cualquier instancia.

Cualquier consulta o aclaración ponerse en contacto con Asesoría Legal.

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